就業規則 | 社会保険労務士法人東京国際事務所

2019年4月「働き方改革」へ労働基準法改正　ー就業規則の見直しは必須ですー

２０１９年４月、日本の労働基準法が変わります。「働き方」という日本の企業文化に対する改革を求める内容となっています。これにより、各企業も働くためのルールである就業規則の見直しに着手する必要があります。就業規則改正のポイ […]

建設分野での特定技能所属機関が外国人労働者と契約するにあたって、特に注意する条件があるので注意が必要です。４．特定技能所属機関は、１号特定技能外国人に対し、雇用契約を締結するまでの間に、当該契約に係る重要事項について […]

2019年4月に大幅改正が行われる労働基準法は働き方改革だけではなく、休み方改革も大きなポイントとして位置づけられています。 2019年４月改正のポイントとして、使用者は年次有給休暇を年10日以上付与している労働者に対し […]

高度プロフェッショナル制度を企業が導入する場合のポイントについて説明いたします。高度プロフェショナル制度とはどのような制度ですか？高度プロフェッショナル制度は、労働基準法改正により生まれた制度で、専門的な知識を持ち、 […]

フレックスタイム制は、多様で柔軟な働き方を実現するために重要な制度です。労働者が一定の定められた時間帯の中で労働のスタートする時間と終了する時間を決められる労働時間制度です。働き方改革の時代で、労働時間の決定を労働者 […]

2019年4月、日本の労働法は大きく変わります。「働き方改革」をキーワードとする70年ぶりの大きな改革です。テーマ１　：　長時間労働の是正日本の企業の多くで長時間労働が大きな問題となっています。この長時間労働を是正す […]

裁量労働制とは、実際の労働時間がどれだけなのかに関係なく、労働者と使用者の間の協定で定めた時間だけ働いたとみなして、労働者に賃金を支払う仕組みのことです。この裁量労働制を規定の中に組み入れていくには、いろいろと注意しな […]

みなし労働時間制度は労働者が事業場の外で勤務する際に、所定の労働時間を働いたとみなす制度です。ただしどのようなケースでも適用されるものではなく、就業規則の中に適用される対象業務を明確に決めておくことが必要です。みなし […]

〇フレックスタイム制とはフレックスタイムについては、労働基準法第３２条の３に定めがあります。企業において、１日の労働時間の長さを固定的に定めないで、１ヵ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておいて、労働者がその総労働時 […]

スタートとして月日の浅い企業であっても、厚生労働省関係の助成金制度を活用できるケースがあります。これらの助成金を受給するためには多くの場合、就業規則を作成することが条件になります。そのため、社員数が１０人に満たない企業で […]